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创建“五型”职工之家 凝聚改革发展力量(邯矿集团)
发布时间:2019-5-27       来源:新闻中心       发布部门:红足一世足球网集团       【关闭窗口】 
 
 

创建“五型”职工之家 凝聚改革发展力量

——邯矿集团矿山管理分公司工会以改革思维推进工会工作全面发展

   如何打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家,是工会组织永恒的主题。一年来,邯矿集团矿山管理分公司工会紧密围绕企业转型改革发展这一主题,不断探索和推进托管矿井工会工作新模式,为促进各项任务目标完成做出了积极贡献。

紧密围绕中心工作 创建五型职工之家

  工会永远跟党走,服务职工不动摇。

  矿山管理分公司工会始终坚持托管项目发展到哪里,工会组织就建到哪里,扎实开展了有为型、安全型、民主型、活力型、温暖型五型职工之家创建。尤其是充分发挥邯矿集团智慧工会云平台优势,哪里有职工群众,工会工作就跟进到哪里,企业的声音、组织的关怀、工会的温暖就传播到哪里。

  他们在各项目部工会分会积极开展了当好主人翁、建功新时代为主题活动、劳动+技能竞赛活动,实现了企业创效发展、个人成长成才双丰收。同时围绕安全生产,扎实开展了学习保安全井口送安全亲情嘱安全文艺颂安全等系列安全文化活动,促进和保障了安全生产。建立健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开,定期不定期开展合理化建议征集活动,依法维护职工合法权益,构建了和谐稳定的劳动关系。并不定期组织开展各种主题的职工书画、摄影、文学创作、微视频等形式多样的活动。趣味运动会、文联体协小分队、消夏文艺晚会等文体活动常年不断线。通过一系列活动开展,动员干部职工积极投身企业转型改革发展的大潮中,不断开创企业各项工作新局面。

成立全国职工书屋” 实现大屋带动小屋

  20191月,全国总工会下发文件,矿山管理分公司被命名为“2018年全国工会职工书屋示范点

  荣誉的获得,离不开一如既往的努力和付出,更离不开高标准规范化的建设。今年56日,矿山管理分公司举行了全国职工书屋揭牌仪式。市总工会和集团公司领导亲临现场参加揭牌仪式,并提出了要求和希望。该公司工会坚持以分公司机关大书屋带动异地项目部小书屋,在各项目部分会开展了移动书屋创建活动,各项目部因地制宜,纷纷把书屋建成职工陶冶情操、提升素质的精神文化家园。

  据悉,该公司工会下一步将立足矿山实际,积极探索和推进电子书屋建设,借助集团公司智慧工会云平台,推动实体书屋、电子书屋同步发展,实现线上线下互联互通,积极创建一人一书屋,无处不阅读的定制读书模式。

实施服务民心工程  与职工做知心朋友

  手牵手做朋友、心连心促和谐,这是矿山管理分公司工会倡导的口号。

  该分公司工会建立了服务职工连心卡制度。为了关心关注外出职工的工作生活,实实在在为职工排忧解难,他们将服务职工连心卡发放到每一名职工会员手中。服务事项包括职工工资分配、福利待遇的保障情况,职工参与民主管理、厂务公开的意见建议,职工因意外灾害、本人或家人患病等原因造成困难需要帮扶的,职工在转型改革、安全生产、创新创效等方面的好点子好建议,职工需要咨询了解的政策法规,职工在学习培训、业余生活方面的需求建议等六个方面。同时公布了分公司工会主席和各项目部分会主席的电话,随时倾听职工的呼声。他们专门建立了制度台账,对职工的需求和建议,工会和分公司班子认真研究分析,制定方案,第一时间予以答复。今年实行连心卡制度以来,已经收到职工意见建议和救助信息20余条。同时,分公司工会还通过双节走访慰问、一对一帮扶、金秋助学、精准帮扶等形式对贫困职工进行帮扶、慰问,真正把组织的温暖送到了职工家中、把工作做到了职工的心坎上。

  他们建立了流动医疗服务站。针对矿山托管项目部大都远离城乡、职工就医用药不便的实际情况,该分公司工会积极与建兴服务公司健康服务部连线对接,建立了流动医疗服务站。每个项目部职工之家都配备了医药箱,配备了常用药品,明确了一名医疗协管员,分公司工会和健康服务部定期不定期赴项目部送医药、送健康,为职工进行健康体检、巡诊问药,每个项目部都明确了一名连线医生,使远在他乡的职工多了一份医疗保障。

受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心,邯矿集团矿山管理分公司工会凭借形式多样的特色活动,真正当好了职工的娘家人,让大家能够安心、踏实地工作,为企业发展贡献力量。

(邯矿集团矿山管理分公司 李建锋)

 
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